Hur man ökar företagets intäkter

Av –
Publicerat den
Publicerat i Jobb

Att driva ditt eget företag är inte lätt. Vi måste ständigt möta de dynamiskt föränderliga verkligheterna på marknaden, oavsett i vilken bransch vi verkar. Nedan följer några tips på hur du snabbt kan öka vårt företags intäkter och minska kostnaderna.

Skatteoptimering

När vi driver ett företag betalar vi alltid skatt. Skatter, eller snarare skatteregler, ändras mycket ofta. Om vi inte är uppdaterade med förändringarna kan det uppstå en situation där vi kommer att betala skatten, som vi inte behöver betala i år, jag kommer inte att använda skattelättnaden eller skatten kommer att betala för mycket av oss. Som vi kan gissa, när det gäller en skatteuppgörelse som är till vår nackdel, kommer Skatteverket att reagera definitivt trögt eller inte reagera alls.För att undvika sådana situationer bör vi använda tjänster från personer eller företag som professionellt handlar med skatterådgivning. Om vi dessutom anförtrott dem hela bokföringen av vårt företag har vi dubbel säkerhet. Om vi överlåter ett sådant företag att reglera vårt företags ekonomi, kommer vi först och främst att använda kryphålen i skattelagen oftare eller helt enkelt från nyskapade lättnader, och vi skyddas dessutom vid felaktig avveckling. I händelse av att vår skatt avgjordes felaktigt tas ansvaret för detta av företaget eller den person som betalade skatten. Fördelarna med ett sådant samarbete är definitivt mer lönsamma för oss, även efter avdrag för de kostnader som vi kommer att få för att betala för den externa redovisningstjänsten.

Kolla också:

Anställda från Ukraina

Anställda från Ukraina och andra länder över vår östra gräns är också ett potentiellt fördelaktigt steg. Först och främst bör vi vara uppmärksamma på att arbetare från Ukraina ändå måste komma till Polen för att fylla gapet i antalet anställda som uppstår i det polska ekonomiska rummet. En annan fråga är frågan om ersättning till sådana anställda.Anställda från Ukraina kan inte tjäna mindre än minimilönen i vårt land. Faktum är dock att de flesta av våra landsmän inte vill arbeta för sådana pengar. I slutändan, om vi ville anställa en polack i samma position som en anställd från Ukraina, skulle det visa sig att han skulle behöva betala mycket mer, utan någon garanti för att han skulle utföra de uppgifter som anförtrotts honom bättre. Anställda från Ukraina är oftast anställda i de lägsta positionerna och utför de minst komplicerade jobben. Av denna anledning är deras priser vanligtvis minimisatser. Men för en anställd från Ukraina är detta en tillräcklig motivation för att utföra sitt arbete på ett tillförlitligt sätt, för då har han en potentiell möjlighet att förlänga sin vistelse eller återvända till sin nuvarande arbetsplats efter den återvända till landet.

Automatisering

Automation är en annan form för att fylla luckan i avsaknad av händer för att arbeta i de minst kvalificerade positionerna. Automata kan nu utföra många av de uppgifter som en gång utfördes av människor, eller kan förbättra det mänskliga teamets prestanda så mycket att de kan utföra samma arbete, i en reducerad komposition, med samma effektivitet. Naturligtvis har automatisering sina begränsningar, och det viktigaste av dem är automatiseringspriset. Även om det ger en avkastning på investeringen ganska snart, genererar den i början betydande kostnader som vi måste täcka från vår egen ficka eller ta ett lån. De flesta företag följer oftast vägen för att införa gradvis automatisering och anställa arbetare från Ukraina och andra grannländer samtidigt.Automation har också andra krav. Även om arbetarna på lägsta nivå kan byta ut maskinerna, behöver de själva en kvalificerad besättning för inspektion, service och reparation. Därför bör man vara beredd att anställa anställda, t.ex. i underhållsavdelningen, till kostnaden för att minska anställda på låg nivå. Naturligtvis är detta förhållande inte 1: 1 och det kommer att löna sig till slut, men vi måste ta hänsyn till det.

Överföring av produktion

I slutändan är det steg som kan ge oss de största intäkterna att flytta produktionen till länder som har lägre produktionskostnader. Ett sådant beslut är inte alltid populärt i länder från vilka produktionen dras tillbaka, men det är så företag som flyttade produktionen från till exempel Tyskland eller Frankrike till Polen, byggde sina befogenheter. Att flytta produktionen är inte nödvändigtvis bara negativt. Om vi tittar på länderna i Västeuropa kommer vi att märka att tillsammans med produktionsöverföringen till öst ökade antalet anställda specialister och personer med högre kvalifikationer i dessa länder. Å ena sidan har därför omlokalisering av produktion inte goda föreningar, men å andra sidan är det ofta en konsekvens av sociala förändringar som sker i samhällen och en ökad förväntan.En annan form av omlokalisering av produktion är helt enkelt att köpa halvfabrikat och råvaror som behövs för produktion från externa marknader, som hittills producerats oberoende.